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凤翔县: 全链条监管打造高素质干部队伍
时间:2019-02-25 08:12:00  来源:北京赛车彩票平台_北京车赛彩票app|官网 未知   作者:网站管理员   点击:
      贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。今年以来,凤翔县紧扣时代主题,坚持用政治标准统领干部选、育、管、用各环节,建立萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用的干部培养管理体系,全链条监管,全覆盖提能,全方位增效,不断推进干部管理工作科学化、规范化、制度化。
      突出事业为上,建立选拔任用体系。采取从考核优秀的干部中“挑”,在实绩突出的干部中“推”,经一线锻炼的干部中“选”,破解“四唯”束缚,让想干事、会干事、能干事的干部有干劲、有奔头、有希望,重点把脱贫攻坚主战场、信访稳定第一线、北京赛车彩票平台群众最前沿以及急难险重工作中经过实践锻炼的各类优秀干部,作为党政领导班子选配干部动议提名的重要来源及时提拔重用。今年以来,从脱贫攻坚一线提拔干部11人,通过“三荐结合”推荐提拔党政正职干部12人,真正树立事业为上、有为有位的用人导向,为优秀干部脱颖而出提供机会、搭建舞台。
      突出精准培训,建立素质培养体系。发挥一线战场“磨刀石”作用,采取“两上两下”挂职促年轻干部能力提升,扎实推进干部培养“1331”工程,先后选派170名优秀年轻干部挂职北京赛车彩票平台锻炼,让年轻干部在吃劲岗位、重要岗位经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。持续加大“走出去”培训力度,完善知识储备,强化能力之基,组织126名科级以上领导干部及县管拔尖人才“清华行”、35名党务干部“厦大行”、23名非公和社区党组织书记“江浙行”,实现干部培训走出去走进心里、进名校书卷赋能、靶向药强体健魄。
      突出日常经常,建立知事识人体系。积极探索新时代干部日常监督管理机制,集中时间开展“深入一线走近干部”活动,坚持《组织部长接待日制度》和《组织部长谈心谈话制度》,健全《精准识别及时调整不适宜担任现职领导干部实施细则》,近距离了解掌握干部。建立健全《凤翔县干部不足提醒促成长制度》和《凤翔县科级干部日常培养教育管理监督实施细则》,对干部“施肥浇水”“修枝剪叶”“驱虫防病”,今年以来,共提醒干部144人,反馈《整改审定表》144份,梳理归纳干部不足144条。同时,坚持严管与厚爱相结合,关心、关爱干部成长,最大限度发挥干部的潜能,对优秀年轻干部不拘一格大胆提拔使用,让德才兼备、创新实干、担当有为的干部不断涌现。
      突出三项机制,建立正向激励体系。以“三项机制”工作配套制度为载体,采取“考用结合”“回炉锻造”“容错纠错”“重奖严惩”等形式,多维度、全方位强化干部管理,突出“三项机制”正向激励作用,通过荣誉激励、用人激励、物质激励等手段,充分释放激励导向效应,激发干部担当作为,让埋头苦干、大胆创新、担当有为、业绩突出的干部得到褒奖重用,让得过且过、政绩平平、履职不力、绩效靠后的干部受惩戒挪位子。今年以来,全县调整干部156人,其中运用激励机制提拔干部43人,运用“能下”机制调整干部3人,容错纠错干部24人,重奖“新时代新担当新作为”优秀干部20人,极大地调动了广大党员干部干事创业的积极性和主动性。
 

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