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关于加强领导班子思想政治建设的思考
时间:2018-06-28 09:07:00  来源:北京赛车彩票平台_北京车赛彩票app|官网 未知   作者:网站管理员   点击:
      思想政治建设是领导班子建设的灵魂,贯穿于领导班子建设的全过程。加强和改进新形势下领导班子思想政治建设是全面贯彻党的十八大、十九大精神,提高各级领导班子和领导干部执政能力和执政水平的必然要求。换届以来,北京赛车彩票平台把思想政治建设作为加强领导班子建设的一项根本性、全局性任务常抓不懈。
 
一是深化理论武装,提高政治站位。始终把政治标准和政治素质放在首位,持续开展新提拔领导干部延安精神再教育,分8期对全市1500余名县处级干部进行十九大精神轮训,着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,教育引导各级干部不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”。
二是开展“五个走出去”活动,推动思想解放。针对宝鸡干部注重规矩、相对保守的实际,在全市部署开展干部培训、招商引资、文旅推介、招才引智、学习取经“五个走出去”活动,组织各级领导干部学习先进发达地区的理念、方法,开阔思想眼界,强化创新担当。
三是完善有关制度,严肃党内政治生活。制定提高民主生活会质量的意见,探索“一事一议”专题民主生活会新模式,建立民主生活会质量研判通报制度,推行党日活动、民主生活会、组织生活会上级党组织派员参加指导点评制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强民主集中制教育,健全和完善市、县、镇三级党委运行规则、议事规则和决策机制,促使各级领导干部带头发扬党内民主,带头坚持集体领导。
四是突出“五查五看”,考准察实干部政治素质。探索制定《考准察实干部政治素质实施办法》,突出“五查五看”,即: 查个人事项报告,看政治忠诚;查进退留转态度,看党性修养;查关键时刻表现,看担当精神;查生活细节,看政治自律;查乡语口碑,看群众公认,着力考准察实干部政治素养和政治品质,选准用好干部。
五是规范函询提醒诫勉,加强干部日常监督管理。针对干部在履行职责、工作作风、遵守纪律等方面存在的问题,及在个人重大事项查核、综合研判、脱贫攻坚等重点工作中发现的问题,制定《关于对干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程》,加大力度,推进“咬耳扯袖”、“红脸出汗”制度化、常态化。近两年,市县两级组织部门已对362人次进行提醒、函询和诫勉,有效加强了对各级领导干部的管理监督。
      当前,国内外形势都在发生着广泛而深刻的变化,新兴媒体对意识形态的影响加剧,社会上各种思潮相互交织碰撞,对领导班子思想政治建设也提出了新的更高要求。实践证明,形势越复杂、改革越深入,越要加强各级领导班子思想政治建设。因此,必须从全局和战略的高度,深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性,切实把这项工作抓实抓好。
一要抓好理论武装。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,尤其要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,教育引导各级干部坚持理论联系实际,认真解决党性党风方面存在的突出问题,坚定理想信念,提高思想政治水平,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
二要着力解放思想。要以落实五大发展理念为目标,强化战略意识,培养世界眼光,善于科学决策。采取国内国外相结合、省内省外相结合、中期长期相结合、学历教育与业务技能培训相结合等形式,组织领导干部认真学习新知识、掌握新理论,提高领导改革发展的能力和水平。积极选派优秀年轻干部到经济发达地区和基层挂职锻炼,促使各级领导干部在市场经济的大潮中经受锻炼、学习经验、增长才干。
三要持续改进作风。要把加强作风建设作为重中之重。牢固树立群众观点,正确处理“公与私”的关系,切实增强为民北京赛车彩票平台的自觉性、主动性。要严格落实联系北京赛车彩票平台群众八项制度,深入基层、深入群众、深入实际,特别是要到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,千方百计抓好民生保障工作、扶贫攻坚等事关群众切身利益的工作,用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数。
四要维护班子团结。要坚决贯彻民主集中制原则,进一步明确民主集中制的基本要求,了解民主集中制的基本程序,学会民主集中制的基本方法,熟悉党内政治生活的基本规矩。要把贯彻民主集中制的情况作为民主生活会的重要内容来对照检查,作为领导干部思想政治素质的重要方面进行认真考察。党内政治生活必须讲政治讲原则讲规矩,不能随意化平淡化庸俗化。
五要坚守从政底线。要严格抓好党风廉政建设责任制的落实,既要正面引导,又要反面警示,增强教育效果,做到拉袖子、常提醒。要建立健全权力监督机制,积极推行党务政务公开,落实好领导干部个人重大事项报告、与领导干部定期谈话、经济责任审计和党政主要领导述职述廉等制度。要落实好上级党委(党组)主要负责同志和分管领导与下一级领导班子成员定期谈心谈话制度,及时发现苗头性问题,及时予以提醒,共同营造风清气正的从政环境。
  

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